Guide du droit du travail en Floride

Les lois du travail de la Floride régissent toutes les entreprises opérant dans notre État. Ils réglementent la relation employeur-employé dans de nombreux domaines, notamment la syndicalisation, le travail des enfants, le salaire minimum, les horaires de travail et les pratiques de travail acceptables. Dans cet article, nous examinons les lois du travail concernant les entreprises de Floride et leurs employés.

À Will Emploi en Floride

Selon MyFloridaLaw.com, la Floride est un État d'emploi à volonté. Cela signifie que l'employé ou l'employeur peut rompre sa relation sans aucune conséquence formelle ou sanction. Les seules exceptions sont si l'employé a signé un contrat qui contient une durée de travail explicite ou si l'employeur faisait partie d'un groupe de négociation collective et n'a pas avisé le syndicat avant qu'une telle décision ne soit prise. «Emploi volontaire» signifie que les employés travaillent au gré de leur employeur. Ils peuvent être licenciés pour n'importe quelle raison, même s'ils ont de nombreuses années de service ou de bonnes performances professionnelles.

Bien que les employés puissent également rompre la relation sans vengeance, cette loi visait à offrir à l'employeur des options flexibles en matière de travail. La seule stipulation de cette loi est que votre employeur ne peut pas mettre fin à votre emploi pour une raison illégale, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, l'âge ou la race.

Salaire minimum en Floride

Le salaire minimum est une loi fédérale qui s'applique dans tous les États. Chaque Etat doit fixer un salaire minimum, mais le taux de ce salaire est laissé à chaque législature d'Etat. En 2017, le salaire minimum de l'État de Floride était de 8,10 $ l'heure. Le salaire minimum de la Floride a augmenté de façon continue au cours des cinq dernières années, à partir de 6,15 dollars en 2005. La Floride a le pouvoir, à l'avenir, d'augmenter ou de réduire son salaire minimum, à condition

Lois sur le travail des enfants en Floride

Le travail des enfants est un autre domaine que le gouvernement fédéral réglemente pour l'ensemble du pays, mais permet aux États individuels d'adapter leurs lois aux besoins de leurs électeurs. L'âge minimum requis pour travailler en Floride est de 14 ans et les enfants doivent fournir une preuve d'âge à leur employeur avant de commencer à travailler. Les enfants âgés de 14 ou 15 ans ne sont autorisés à travailler que trois heures par jour et pas plus de quinze heures par semaine. En été, ces règles sont assouplies pour permettre aux 14 et 15 ans de travailler 8 heures par jour.

Pendant l’année scolaire, les jeunes de 16 et 17 ans ne peuvent travailler plus de 30 heures par semaine et ne sont autorisés à travailler que 8 heures par jour. Les heures d'été sont illimitées pour ce groupe d'âge et au-dessus. Aucun mineur n'est autorisé à travailler de nuit entre 23h30 et 6h30.

Droit de travailler en Floride

La Floride est également un droit au travail, ce qui signifie que lorsque des employés rejoignent une entreprise syndiquée, ils ne sont pas obligés d’adhérer au syndicat. Ils sont toujours soumis à toutes les règles ou réglementations qui peuvent être négociées collectivement, mais ils ne sont pas tenus de payer des cotisations syndicales ou d'autres frais syndicaux à moins qu'ils ne choisissent d'adhérer.