Arizona est un droit au travail. Qu'est-ce que ça veut dire?

Arizona est un État du droit au travail. Souvent, il y a confusion quant à ce que cela signifie. Beaucoup de gens croient que cela signifie que vous pouvez être licencié de votre travail sans explication, et ils sont donc réticents à vivre et à travailler dans un État du droit au travail. Ce n'est pas la base du concept du droit au travail. Une loi sur le droit au travail garantit qu'aucune personne ne peut être obligée, en tant que condition d'embauche, d'adhérer ou de ne pas adhérer à un syndicat ou de payer des cotisations à un syndicat. En d'autres termes, si vous travaillez dans un état de droit au travail, comme en Arizona, et que les employés forment un syndicat, vous ne pouvez pas être licencié si vous décidez de ne pas adhérer.

De même, si vous êtes membre d'un syndicat dans un état de droit au travail et que vous décidez de démissionner du syndicat, vous ne pouvez pas être congédié pour cette raison.

Le Comité national du droit au travail est une organisation qui se consacre au principe selon lequel les individus devraient avoir le droit de s'affilier à un syndicat, mais ne devraient pas être tenus de le faire.

Voici ce que dit l'article XXV de la Constitution de l'Arizona:

Droit au travail ou à l'emploi sans appartenance à une organisation syndicale
Nul ne peut se voir refuser la possibilité d’obtenir ou de conserver un emploi en raison de sa non-appartenance à une organisation syndicale, l’État ou une de ses subdivisions, une société, un individu ou une association de quelque nature que ce soit ce qui exclut toute personne de l'emploi ou de la poursuite de l'emploi en raison de la non-appartenance à une organisation syndicale.

Les lois relatives au droit au travail en Arizona se trouvent dans les statuts révisés en Arizona, titres 23-1301 à 1307.

Faits sur le droit au travail

1. Si vous travaillez principalement dans un état de droit au travail, vous avez le droit de refuser d'adhérer à un syndicat et vous ne pouvez être tenu de payer des cotisations ou des frais d'agence au syndicat à moins que vous ne choisissiez de vous joindre au syndicat. Cela comprend les employés des États ou des administrations locales, les enseignants des écoles publiques et les professeurs d’université. Si votre emploi a lieu sur une propriété fédérale, il peut y avoir une exception à cette règle. Vérifiez auprès de votre état spécifique.
2. Tous les employés du gouvernement fédéral, y compris les employés des services postaux, sont légalement autorisés à refuser l’affiliation syndicale. Vous ne pouvez pas être tenu de payer des cotisations ou des frais à un syndicat, peu importe où vous travaillez.

1. Les employés des chemins de fer et des compagnies aériennes ne sont pas protégés par les lois sur le droit au travail.

Les partisans des lois sur le droit au travail soulignent ce qu'ils disent être des preuves empiriques selon lesquelles les États du droit au travail (principalement les États du sud et de l'ouest) connaissent une croissance économique et professionnelle plus rapide que les autres.

Les opposants aux lois sur le droit au travail soutiennent que l'adhésion obligatoire à un syndicat est nécessaire pour contrebalancer le pouvoir des grandes entreprises dans une économie de marché, responsable de la baisse des gains réels des travailleurs et de l'inégalité des revenus. Ils soutiennent également que les lois sur le droit au travail permettent à certains employés de profiter gratuitement des avantages de la syndicalisation lorsqu'ils travaillent sans payer les coûts associés au maintien de leurs droits et avantages sociaux.

Depuis les années 1940, vingt-huit États (et Guam) ont promulgué des lois sur le droit au travail. Ils sont: Alabama, Arizona, Arkansas, Floride, Géorgie, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiane, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Caroline du Nord, Dakota du Nord, Oklahoma, Caroline du Sud, Dakota du Sud, Tennessee , Texas, Utah, Virginie, Virginie-Occidentale, Wisconsin et Wyoming. Vous pouvez voir les états qui ont promulgué des lois sur le droit au travail sur une carte.

Que vous soyez ou non d'accord avec les lois sur le droit au travail et que vous souhaitiez ou non vivre dans un état de droit au travail, il est important de reconnaître que les lois sur le droit au travail ne doivent pas être confondues avec le concept d'emploi à volonté. ce qui signifie que l'emploi est volontaire pour les employés et les employeurs.

Avertissement: Les informations fournies ici ne sont pas destinées à être des conseils juridiques. Pour plus d'informations sur les lois sur le droit au travail, veuillez vous référer aux lois en vigueur pour l'état dans lequel vous avez un intérêt. Si vous avez des questions spécifiques sur une situation de travail, veuillez contacter un avocat.